A LGPD – (Lei Geral de Proteção de Dados) está tirando o sono de muitos empresários. Entre os pontos mais polêmicos da nova lei é a contratação de novos funcionários para fazerem a segurança de dados. Nesta postagem vamos explicar como funciona essa questão.
Saiba mais: LGPD descomplicada
Neste post você vai ver!
- 1 – Verifique se você precisa contratar funcionários para realizarem a gestão de dados da sua empresa após a implementação da LGPD
- 2 – Treine os novos funcionários seguindo à Legislação
- 3 – Converse com um advogado especialista
Clique agora na imagem abaixo e descubra como implementar a LGPD em sua empresa, hoje, em 5 passos!
Saiba mais: Entenda a importância da LGPD para o seu negócio
1 – Verifique se você precisa contratar funcionários para realizarem a gestão de dados da sua empresa após a implementação da LGPD
De modo geral, todas as empresas que lidam com armazenamento de dados precisam de um DPO – (Data Protection Officer – DPO) ou guardião de dados.
A legislação não fala nada em relação ao tamanho da empresa, ou quantidade de dados, apenas indica que empresas que coletam, armazenam e descartam dados tenham um profissional responsável por este serviço.
O DPD é dividido em dois cargos:
- Controlador de dados: Pessoa que tem acesso a todos os dados e vai garantir que as informações estejam em segurança
- Operador: Pessoa que faz o manuseio destes dados
Não é obrigatório que a sua empresa contrate estes dois profissionais, mas é preciso ter ao menos uma pessoa responsável por fazer a proteção das informações. Alguém que responda por este setor.
O guardião de dados pode ser alguém da própria empresa que seja promovido, desde que tenha as aptidões, ou você pode realizar a contratação de um novo profissional.
Saiba mais: Por que a sua empresa precisa entender a LGPD?
2 – Treine os novos funcionários seguindo à Legislação
Contudo, é indispensável que o guardião de dados domine toda as questões referentes à LGPD. Por isso, o ideal é que seja um advogado, ou alguém que goste e conheça a legislação.
O outro ponto é importante é que essa pessoa seja de extrema confiança, pois ela terá acesso a todos os dados da empresa. Uma falha nesta operação pode ter consequências desastrosas.
Procure por uma pessoa séria, organizada, que conheça bem a empresa, ou esteja disposta a saber tudo sobre a empresa, e que domine as questões referentes à LGPD.
Cabe ao guardião de dados, verificar se a empresa está fazendo a coleta de dados de forma correta. Este profissional vai fazer a segmentação de dados e garantir que não haja vazamentos. E ainda terá que descartas todos os dados em segurança.
Este é um cargo que exige muita responsabilidade, conhecimento das leis e também da empresa como um todo. Por isso, é preciso que o processo de seleção seja meticuloso.
3 – Converse com um advogado especialista
O advogado especialista pode ajudar em todo o processo de implementação da LGPD, pode ser o seu guardião de dados, ou pode treinar o guardião de dados da sua empresa.
Todavia, é indispensável que o processo seja supervisionado por um advogado especialista. Somente assim, você terá certeza de que a sua empresa está agindo dentro da lei.
Espero que você tenha gostado desta postagem. Continue acompanhando a gente aqui no blog e nas redes sociais. E deixe a sua dúvida nos comentários.
Caso queira conversar comigo sobre os efeitos da LGPD para sua empresa basta clicar no botão abaixo!
Advogado formado em 1999 pela FURB – Fundação Universidade Regional de Blumenau . Especialista em Direito Empresarial pela PUC/PR. Técnico em Contabilidade pela UFPR. Advogado e Consultor de empresas, Atuante na área do direito empresarial, com ênfase em contencioso e consultoria nas áreas tributária, societária e comercial.
